Defendemos a trabajadores y asesoramos a empresas en despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad y prestaciones de la Seguridad Social. Los plazos laborales son cortos: cuanto antes hablemos, más opciones tendrá.
Impugnación de despidos objetivos y disciplinarios: papeleta de conciliación, demanda y juicio.
Recursos frente a sanciones y a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Salarios, horas extra, finiquitos y liquidaciones impagadas, también frente al FOGASA.
Incapacidad permanente, jubilación, viudedad y otras prestaciones: reclamación previa y demanda.
Recargo de prestaciones e indemnizaciones por accidente laboral y enfermedad profesional.
Contratación, régimen disciplinario, conciliaciones ante el SMAC e inspecciones de trabajo.
20 días hábiles desde la fecha de efectos para presentar la papeleta de conciliación. Es un plazo de caducidad: una vez pasado, el despido queda firme.
El procedente no genera indemnización (o 20 días por año en el objetivo); el improcedente obliga a readmitir o a indemnizar con 33 días por año trabajado, con los límites legales.
Se inicia ante el INSS; si se deniega, hay que presentar reclamación previa y, en su caso, demanda ante el Juzgado de lo Social. Los informes médicos son decisivos.
Cuéntenos su situación y le indicaremos los pasos posibles, los plazos y los costes antes de empezar.