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Si le han despedido, dispone de solo 20 días hábiles para reclamar. Revisamos la carta de despido y el finiquito, calculamos la indemnización que le corresponde y le defendemos en la conciliación y en el juicio.
Antes de firmar nada comprobamos las causas alegadas, las cantidades y si se han cumplido los requisitos formales.
Impugnación de despidos por faltas que no se han producido, no son graves o no se pueden acreditar.
Revisamos si las causas económicas, técnicas u organizativas son reales y si la indemnización de 20 días por año es correcta.
Despidos que vulneran derechos fundamentales, durante el embarazo, la baja o tras una reclamación, con derecho a readmisión.
Presentación de la papeleta y negociación de un acuerdo antes del juicio.
Demanda y defensa en juicio en A Coruña, y recurso de suplicación si fuera necesario.
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan los sábados, domingos ni festivos. Es un plazo de caducidad: si se pasa, el despido queda firme.
Por regla general, no. Puede firmarlo como "no conforme", y aunque no lo haga, la firma no impide impugnar el despido. Consúltenos antes de firmar.
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año. Puede hacer un cálculo orientativo en nuestra calculadora.
Cuéntenos su situación y le indicaremos los pasos posibles, los plazos y los costes antes de empezar.